ਯੂਏਈ: ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਮਿਲਣ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਕਿਵੇਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ। ਕਈ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਲੰਘ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਕਠਿਨ ਕਮਾਇਆ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਈ ਵਾਰ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੀ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ – "ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ?"
ਯੂਏਈ ਦਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਤਨਖਾਹ ਰੋਕੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕਈ ਰਾਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਹ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨਾ
ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਇਕੱਠੇ ਹੀ ਮੁਸੀਬਤ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਮਾਮਲਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਯੂਏਈ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੱਸਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਝਗੜੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ‘ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਵਾਈ
ਜਦੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ‘ਤੇ ਕੁਝ ਅਸਥਾਈ ਕਦਮ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਣ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਜਾਂ ਸੰਪਤੀ ‘ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਰੋਕ ਲਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣ।
ਬੈਂਕ ਗਾਰੰਟੀ ਜਾਂ ਇੰਸ਼ੁਰੈਂਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ
ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੈਂਕ ਗਾਰੰਟੀ ਜਾਂ ਇੰਸ਼ੁਰੈਂਸ ਰੱਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੋ ਜਾਵੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ, ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇਹ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗਾਰੰਟੀ ਜਾਂ ਇੰਸ਼ੁਰੈਂਸ ਦੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਣ। ਇਹ ਕਦਮ ਬਿਨਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਵੀ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਭਾਗ ਇਸਨੂੰ ਸਾਂਝੀ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕਾਮਯਾਬ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪੱਖਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਅਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਮਾਮਲਾ ਕਲੈਕਟਿਵ ਲੇਬਰ ਡਿਸਪਿਊਟ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਮੇਟੀਆਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਹੀ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਆਖ਼ਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ
ਇਹ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬਕ ਵੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਮਿਲਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਡਰਣ ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਮੰਗਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਾਹ ਅਪਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
• ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਬੂਤ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
• ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਵੱਡੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਵਧੀਆ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਸੰਦੇਸ਼
ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਸਗੋਂ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵੀ ਇਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹਨ। ਜੇ ਉਹ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨਾਲ ਖਿਲਵਾੜ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ੋਹਰਤ ਵੀ ਖਰਾਬ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ‘ਤੇ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਯੂਏਈ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਨਿਆਂਪੂਰਣ ਮਾਹੌਲ ਮਿਲੇ। ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਇਜ਼ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਅਣਦੇਖਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਣ।
ਜੇਕਰ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਮਿਲੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਰਾਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਕੇ, ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਾਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਗਜ਼ੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇਕ ਅਸਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
