ਯੂਏਈ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਵੱਧੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ
ਯੂਏਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਲਫ਼ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਵੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰਨ ਵੇਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਵੱਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ – ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਮੀ।
ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ
ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦਾ ਖਰਚਾ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਕਿਰਾਏ, ਸਕੂਲ ਫੀਸਾਂ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਰਤੋਂ ਵਾਲੇ ਸਮਾਨ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਮੰਗ ਨੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੂਏਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਲਫ਼ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 38 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਯੋਗਤਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬੇਤੁਕੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹਨ।
ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ
ਦੂਜੀ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰਿਅਲ ਐਸਟੇਟ, ਇੰਫ੍ਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਅਤੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖ਼ਾਸ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਘੱਟ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਕੇ ਹੀ ਜੋੜਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਮੁਤਾਬਕ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਿਯੋਗਤਾ ਲਈ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਟਾਰਗੇਟ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਿਆ
ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
- 52 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਯੋਗਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸਾਮੀਆਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ।
- 35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ 1 ਤੋਂ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਹਨ।
- ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੀ 3 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਡੀਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਚੁਣਿੰਦੇ ਰੋਲਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ
ਭਾਵੇਂ ਸਭ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ, ਪਰ ਜਿੱਥੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਖ਼ਾਸ ਪੈਕੇਜ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਆਮ ਰੋਲਾਂ ਲਈ ਵਾਧੇ ਸੀਮਿਤ ਹਨ, ਪਰ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਕੌਮਾਂ
ਗਲਫ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਅਰਬ, ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਫਿਲਿਪੀਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਤਿੰਨ ਕੌਮਾਂ ਇਲਾਕੇ ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਆਧਾਰ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।
ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਲੋਕ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਕਨੀਕੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ-ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅੱਗੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸੁਭਾਅ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਨਿਵੇਸ਼
ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਰੋਸਾ ਹੈ। ਇੰਫ੍ਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ, ਰਿਅਲ ਐਸਟੇਟ, ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਹੇ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਜੋ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਭਰਤੀ ਜ਼ੋਰਾਂ ’ਤੇ ਹੈ।
ਅਗਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਸਵੀਰ
ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ 94 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਗਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਘਟਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵੱਧਣਗੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗਾ।
ਯੂਏਈ ਅਤੇ ਗਲਫ਼ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬੇਹੱਦ ਸਰਗਰਮ ਹੈ। ਪਰ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਧੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਬਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ।
ਇਸਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਕਾਰਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲਗਾਤਾਰ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੋਹਾਂ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਖੋਲ੍ਹਣਗੇ।
