ਯੂਏਈ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਖ਼ਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟੇ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ

ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ ਅਤੇ ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਣ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੇਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਲਦੀ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਤ ਦੇਰੇ ਤੱਕ ਆਫਿਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਲਗਭਗ 41 ਫ਼ੀਸਦੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੇ ਦਿਨਚਰਿਆ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਰੋਬਰਟ ਵਾਲਟਰਜ਼ (Robert Walters) ਨਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੀਤੇ ਸਰਵੇਅ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਵਿੱਚ 62 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਮ ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਮਜਬੂਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਸਗੋਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟਾਈਮਜ਼ੋਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਰ ਤੱਕ ਜਾਗਣਾ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਉਠਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਭਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਨੌਕਰੀ ਬਜ਼ਾਰ

ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਆਮਦ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਰਵੇਅ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਕੁੱਲ ਅਬਾਦੀ 11 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕੇਵਲ ਦੁਬਈ ਦੀ ਅਬਾਦੀ ਹੀ 40 ਲੱਖ ਦੇ ਨੇੜੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ।

ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਆਮਦ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ rising cost ਕਾਰਨ ਨਵੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਘਟਾਈਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਨਿਕਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਰਵੇਅ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਤੀਜੇ

45 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੇਵਲ 13 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਤਹਿ ਹੋਏ 8AM–6PM ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ‘ਤੇ ਟਿਕੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।

ਲਗਭਗ 59 ਫ਼ੀਸਦੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ "ਭਾਰੀ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਭਰਿਆ" ਕਿਹਾ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਪਾਂਦੇ।

ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ

ਰੋਬਰਟ ਵਾਲਟਰਜ਼ ਮਿਡਲ ਈਸਟ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜੇਸਨ ਗਰੰਡੀ ਨੇ ਕਿਹਾ:

"ਵਧ ਰਹੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਿੱਕ ਚੁੱਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਨਾ ਆਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ਼ ‘ਤੇ ਹੀ ਵੱਧ ਭਾਰ ਪਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।"

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ 24 ਘੰਟੇ ਉਪਲਬਧ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਰੱਖਣ। ਇਸ ਲਈ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ time-zone tagging, delay send options ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਕਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਕਾਲਾਂ ਲਈ ਪਹਲਾਂ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਖ਼ਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ

ਸਰਵੇਅ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

27 ਫ਼ੀਸਦੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਟੀਮ ਅੰਦਰ ਹੀ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

32 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਘੱਟ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਖਾਲੀ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਕਾਵਟ ਵਧਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, AI ਵਰਗੇ ਟੂਲ ਜਿੱਥੇ ਕੁਝ ਕੰਮ ਸੌਖੇ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਆਫ਼ਸ਼ੋਰਿੰਗ ਵੱਲ ਰੁਝਾਨ

ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ rising costs ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। Eastern Europe ਅਤੇ South Africa ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਫ਼ਸ਼ੋਰਿੰਗ ਕਰਕੇ ਉਹ ਖ਼ਰਚੇ ਬਚਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਚੁਣੌਤੀ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ – ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਟਾਈਮਜ਼ੋਨ ਦੇ ਫਰਕ ਕਾਰਨ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ।

ਜੇਸਨ ਗਰੰਡੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, “ਇਹ ਕਦਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖ਼ਰਚੇ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰਤਾ ‘ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।”

ਯੂਏਈ ਅਤੇ ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਜ਼ਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਖ਼ਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦਬਾਅ ਪਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਖਰਾਬ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਮੇਂ-ਸਿਰ ਲਚਕੀਲੀ ਨੀਤੀਆਂ, ਸਹੀ ਕੰਮ-ਵੰਡ, ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕੇ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾਏ ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।