ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਘਟੇ ਦਫਤਰੀ ਘੰਟੇ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵੇਗੀ

ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਰਮਜ਼ਾਨ 2026 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਘਟੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਸਾਫ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਰਮਜ਼ਾਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਸੁਵਿਧਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਲਈ।

ਯੂਏਈ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੋ ਨਿਯੋਗਤਾ ਇਹ ਘਟਾਓ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਲਾਫੋਰਡ ਲੀਗਲ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰਜ਼ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਪਾਰਟਨਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਯੂਏਈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਫ ਲਿਖੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਡਿਕਰੀ-ਲਾਅ ਨੰਬਰ 33 (2021) ਅਨੁਸਾਰ ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡੇ ਗਏ। ਇਹ ਘੰਟੇ ਐਗਜ਼ਿਕਿਊਟਿਵ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਤਹਿਤ ਤੈਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਕੈਬਨਿਟ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 1 (2022) ਮੁਤਾਬਕ, ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਰ ਦਿਨ ਦੋ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।

ਇਹ ਨਿਯਮ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਅਮੀਰਾਤੀਕਰਨ ਮੰਤਰਾਲਾ (MoHRE) ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਮੁਸਲਿਮ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਯੂਏਈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਨਾ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ MoHRE ਵੱਲੋਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ, ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਟੇ ਹੋਏ ਰਮਜ਼ਾਨ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਘੰਟੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੰਨੇ ਜਾਣਗੇ। ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੈ?

ਰਮਜ਼ਾਨ ਵਿੱਚ ਘਟੇ ਹੋਏ ਘੰਟੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਾਰਮਲ ਵਰਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੰਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਦਿਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੀਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25% ਵਾਧੂ ਦਰ ਨਾਲ ਅਤੇ ਰਾਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੀਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਵਾਧੂ ਦਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੈਸਟ ਡੇ ‘ਤੇ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਟਾਲੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ। ਕਰਮਚਾਰੀ MoHRE ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਸੁਧਾਰਕ ਕਦਮ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਕੋਈ ਛੂਟ ਵੀ ਹੈ?

ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੇ ਘਟੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਸੀਮਿਤ ਛੂਟਾਂ ਵੀ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਏਗਜ਼ਿਕਿਊਟਿਵਜ਼, ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫਾਇਨੈਂਸ਼ਲ ਫ੍ਰੀ ਜ਼ੋਨਜ਼ ਜਿਵੇਂ DIFC ਅਤੇ ADGM ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। DIFC ਵਿੱਚ ਮੁਸਲਿਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਛੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜਦਕਿ ਗੈਰ-ਮੁਸਲਿਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਲਈ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?

ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਯੂਏਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਣੀ ਰਹੇ।

ਲੰਡਨ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਦੇ ਆਰਗੈਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨਲ ਬਿਹੇਵਿਅਰ ਦੇ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਮਜ਼ਾਨ ਵਿੱਚ ਘਟੇ ਘੰਟੇ ਰੋਜ਼ੇ ਅਤੇ ਨੀਂਦ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਥਕਾਵਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਆਖਰਕਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਏ

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘਟੇ ਘੰਟੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਹਨ। ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਹਿਮਦ ਏਹਾਬ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਛੋਟੇ ਦਿਨ ਰੋਜ਼ਾ, ਨਮਾਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸੁਖ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਗੈਰ-ਮੁਸਲਿਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਮਜ਼ਾਨ ਦੌਰਾਨ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਹੋਰ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਰਮਜ਼ਾਨ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਫਿਰ ਦੋਹਰਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਘਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਚੋਣ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹਨ। ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ‘ਤੇ ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।